Büro aşıklarına teklifler

Yakın bir zamana kadar firmaların şiddetle karşı çıktığı büro aşklarının yapılan araştırmalarda motivasyon çoğalıcı tesirinin bulunması, müesseselerin ilişkilere bakışını da değiştirdi. Ancak ayrılık krizlerinin sancıları hala hem işletme hem de çalışan tarafında büyük kasvetlere neden olmuyor değil.

Peki, dükkanında aşk yaşayan çiftler hem ilişkilerinin hem de işletmelerinin huzuru için hangi noktalara dikkat etmeli? İşte DBE Tutum Bilimleri Enstitüsü’nden Uzman Psikolog Şirin Hacıömeroğlu Atçeken’in büro aşıklarına teklifleri…

“Büro aşkları, eflatuni bile olsa her zaman güçtür. İdareyicinizin ve diğer mesai dostlarınızın gözünün önünde bir ilişki yaşamak, büro içi masum söylentiler, mimik ve hareketinizin izlenmesinin getirdiği baskı bir de kıskançlık krizleri ile birleşince her iki taraf için de idarenmesi güç bir süreç halini alır. Hele ki işletme idareleri ilişkiye karşı ise gidişat daha da zahmetli bir sürece girer.

İşletme idareyicilerinin fikri değişti

Yakın bir geçmişe kadar pek çok işletme çalışanları arasında bir ilişki yaşanmasını istemiyordu. Keza konutlu çiftlerin ikisini aynı anda bünyesine kabul etmeyen müessese rakamı oldukça fazla idi. Ancak son birkaç sene içinde işletme idareyicileri bu fikirlerini değiştirdi. Peki, bu metamorfozu ne tetikledi?

Geçmişte dükkanında aşk istenmeyen, tabu halinde bir mevzu iken artık bir hayli işletme tarafından pozitif görülüyor, hatta çalışanların motivasyonunu artırdığı bahanesiyle teşvik dahi ediliyor. İş yerinde aşk yaşamak bir hayli ülkede olduğu gibi ülkemizde de gitgide yaygınlaşıyor. Araştırmalar dükkanında aşkın; motivasyonu, performansı, bereketliliği ve yaratıcılığı artırdığını ortaya koyuyor. Stern Dergisi’nin yaptığı bir araştırmaya göre kadın ve erkeklerin yüzde 56’sı aynı işte çalıştıkları biriyle birlikte olduklarında daha yoğun çalışıyor. Bu sebeple patronlar daha öncekisi gibi dükkanında aşka kaygı ile değil de daha sıcak bakıyor.

Her ilişki kabul görmez

İşyerlerinde aşkı meneden ve çalışanların faydasını düşürdüğünü düşünen bazı işletmeler ise ayrılık olduğunda misillemelerin ve işyeri uyumunun bozulmasının önüne geçmek için bu kararı alıyor. İş yerleri tarafından etik olarak netlikle negatif görülen üç ilişki biçimi vardır. Arada mevki farkının ya da çıkar ilişkisinin olması yahut çiftlerden bir ya da ikisinin konutlu olması güzel görülmeyen vaziyetlerdir. Bu ilişki şekilleri dükkanına ve oradaki ilişkilere hasar verir. Özellikle çalışanlar ve ast-üstler arasındaki güven duyguları yaralanır. İşletme içi çatışmaların çoğalması, müessese bağlığının eksilmesi çalışanın iş performansı düşürür.”

Büro aşıklarına teklifler

-İş yerinde aşkı gizem olarak gizlemek doğru değildir. Ancak iş dostlarının yanında alenen yaşamaktan da sakınmak gerekir.

-Şayet çiftler arasında mevki farkı varsa, bu ilişki bir terfi vasıtayı olarak görülebilir. Üst mevki tarafından ileride verilecek bazı kararlar öbürleri tarafından kayırma olarak idrak edilebilir. Şahıs şayet böyle bir gidişatın içindeyse iki kere düşünmelidir.

-İlişki başlangıcında ve sürecinde dükkanında doğabilecek meselelerin çiftler arasında sarihçe konuşuluyor olması gerekir. Böylece ayrılık gibi bir gidişat mevzubahisi olduğunda zati iki taraf da hudutlarını çok iyi öğrenecektir.

-Ayrılık güç bir süreçtir. Bireyin iş bereketinin ve motivasyonunu düşmesi ayrılığın haricinde değişik meseleler yaratarak işleri daha da güçleştirebilir. Bu surattan şayet şahıs kendi başına atlatamıyorsa, bu süreçte profesyonel bir destek alabilir.

-Özel hayat ve iş hayatı balansını iyi kuran, ikisini birbirinden ayırabilen, gerginliğini iş etrafına yansıtmayan ve duygularını hakimiyet edebilen bireyler profesyonel hayatlarında problem yaşamadan gidişatı atlatacaklar, daha önceki ilişkilerinden dolayı güçlük yaşamayacaklardır.